为积极响应安哥拉本土人才培养的战略目标，Niobonga矿业公司正式启动系统性员工培训项目，旨在全面提升安哥拉员工的个人素质与专业技术能力。公司各一级部门已率先开展实践培训，由部门主管和技术专家亲自指导，确保每位安哥拉员工都能获得针对性的技能提升。

公司制定了严格的培训考核机制，要求通过绩效评估选拔至少20%的优秀学员。董事长助理泽·格兰德（张润泽）先生表示，待当前运营问题解决后，公司将进一步加强理论培训，使本地员工能够独立完成技术相关工作。同时，Niobonga将为表现突出的本土技术人才提供更广阔的就业和发展平台，确保实现董事会制定的99%员工本地化目标。

"我们诚挚欢迎有能力、有专业素养的安哥拉同胞加入，"张润泽强调，"即使缺乏经验或技术基础，公司也将提供完整的培训支持。Niobonga始终致力于为安哥拉培养一支高素质的矿业人才队伍，与当地员工共同成长，实现企业与社区的双赢发展。"

这一人才培养计划彰显了Niobonga矿业深耕安哥拉、与本地社区共创价值的长期承诺，也为安哥拉矿业可持续发展注入了新动力。